Військовозобов’язані, котрі не підлягають призову на військову службу під час мобілізації мають право перетинати державний кордон. Втім, є винятки
Continue reading...
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю
Continue reading...
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік
Continue reading...
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки певним категоріям працівників
Continue reading...
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки
Continue reading...
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому під час війни
Continue reading...
Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі
Continue reading...
Омбудсман вважає, що оспорювані законодавчі положення, якими змінено порядок надання невикористаних днів щорічної основної відпустки на період дії, а також після припинення або скасування воєнного стану, є такими, що не відповідають Конституції
Continue reading...
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання
Continue reading...
Працівники, котрі не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день
Continue reading...