Верховний Суд підтвердив законність звільнення заступника гендиректора держпідприємства, який використав службовий автомобіль у власних інтересах. Суд визнав це одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків.
Continue reading...
Запорізький окружний адміністративний суд зобов’язав звільнити з військової служби працівника Укрзалізниці, якого мобілізували всупереч наданій відстрочці. Раніше суд визнав його призов протиправним.
Continue reading...
Восьмий апеляційний адміністративний суд пояснив, що позначка «Розшукує ТЦК та СП» у застосунку «Резерв+» має суто інформаційний характер і не є тотожною процесуальному розшуку.
Continue reading...
Верховний Суд пояснив, коли привласнення знайденого майна стає кримінальним злочином. Рішення ухвалено в постанові від 21 серпня 2025 року у справі про крадіжку телефону в магазині.
Continue reading...
Верховний Суд роз’яснив, що смерть позивача після ухвалення рішення не перешкоджає спадкуванню присудженої моральної шкоди. Така обставина не є підставою для перегляду рішення за нововиявленими обставинами.
Continue reading...
Верховний Суд передав спір про перерахунок грошового забезпечення військових до об’єднаної палати через різну практику щодо постанови Кабміну.
Continue reading...
Верховний Суд відмовив у скасуванні угоди купівлі-продажу нерухомості, укладеної одним із подружжя без згоди другого. Суд наголосив на дії презумпції згоди та відсутності доказів недобросовісності контрагента.
Continue reading...
Верховний Суд роз’яснив, що особа може повторно звернутися до суду, якщо матеріали попередньої справи залишилися на окупованій території. Сам факт існування старої справи не дає підстав автоматично відмовляти у відкритті нового провадження.
Continue reading...
Батьки дітей, які народилися на тимчасово окупованій території України, можуть отримати українське свідоцтво про народження за спеціальним порядком. Для цього потрібно звернутися до суду, а потім — до органів ДРАЦС.
Continue reading...
Касаційний цивільний суд Верховного Суду визначив, що дії роботодавця щодо зміни робочого місця, посади чи оплати праці, вчинені згідно із законодавством, не є мобінгом. Незгода працівника з такими рішеннями сама по собі не свідчить про цькування.
Continue reading...