Зарахування періоду простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах: роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою
Continue reading...Tag: відпустка
В якому випадку відпустка для догляду за дитиною не надається: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Continue reading...Відпустка для підготовки дипломної роботи: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Впродовж навчального року надаються додаткові оплачувані відпустки на період підготовки та захисту дипломного проєкту, дипломної чи творчої роботи тривалістю чотири місяці
Continue reading...Порядок обчислення компенсації за невикористані відпустки у 2024 році: роз’яснення Мінекономіки
| By ipp_td | 0 Comments
При звільненні працівника у 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати
Continue reading...Отримання допомоги у зв’язку з вагітністю і пологами в умовах воєнного стану
| By ipp_td | 0 Comments
Допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами призначають на основі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності
Continue reading...Відмова у наданні щорічної відпустки у зв’язку з перебуванням у простої: роз’яснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Перебування працівника у простої не обмежує його права на оплачувані відпустки будь-якого виду
Continue reading...Оформлення відпустки без збереження заробітної плати
| By ipp_td | 0 Comments
Підстава для оформлення неоплачуваної відпустки – заява від працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати, погоджена керівником установи
Continue reading...Набув чинності Закон стосовно надання та використання відпусток: головні зміни
| By ipp_td | 0 Comments
Деякі положення законодавства про відпустки були застарілі, не відповідали сучасним тенденціям, створювали додаткове адміністративне навантаження на роботодавців, працівників та органи державної влади, гальмуючи розвиток національної економіки
Continue reading...