Попри суворі умови воєнного часу, законодавство передбачає систему соціальних гарантій для військовослужбовців та їхніх сімей
Continue reading...
Закон забороняє не надавати щорічну відпустку повної тривалості два роки поспіль, а також залишати без відпустки протягом робочого року осіб до 18 років і працівників, які мають право на додаткові відпустки через шкідливі чи важкі умови праці або особливий характер роботи
Continue reading...
Законодавство чітко визначає, кому саме з військовослужбовців надається додаткова відпустка та чи виплачується за цей час грошове забезпечення
Continue reading...
Через зменшення кількості замовлень деякі підприємства розглядають можливість переходу на чотириденний робочий тиждень. Федерація професійних спілок України пояснила, які наслідки може мати такий режим роботи.
Continue reading...
Підставою для відмови може бути участь працівника у роботах на об’єктах критичної інфраструктури
Continue reading...
Під час воєнного стану можливі певні обмеження стосовно тривалості та порядку надання щорічної оплачуваної відпустки
Continue reading...
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору
Continue reading...
Військовозобов’язані, котрі не підлягають призову на військову службу під час мобілізації мають право перетинати державний кордон. Втім, є винятки
Continue reading...
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю
Continue reading...
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік
Continue reading...