| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Документ розроблено з метою врегулювання питання зайнятості та офіційного працевлаштування домашніх працівників, забезпечення соціального захисту домашніх працівників, імплементація в національне законодавство положень Конвенції Міжнародної організації праці № 189 про домашніх працівників, зниження рівня незадекларованої праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Під час воєнного стану роботодавці мають право перевести працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Нині перенесення вихідних і робочих днів визначається трудовим або колективним договором
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Різниця простою від призупинення трудового договору зокрема полягає у підставах запровадження, тривалості та оплаті
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Навіть під час дії воєнного стану роботодавці мають докладати максимум зусиль для своєчасної виплати зарплати. І попри те, що закон допускає порушення строків оплати внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, це не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Визначити, який договір краще укласти, реалізуючи право на працю, необхідно самостійно
Continue reading...