Чи є обов’язковим укладення письмового трудового договору?
| By ipp_td | 0 Comments
За відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
За відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство не містить переліку причин відсутності на роботі, які слід вважати поважними
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема трудовий договір про дистанційну роботу містить порядок і строки забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема на час дії воєнного стану, майбутній працівник та роботодавець мають дійти згоди щодо форми трудового договору, яка може бути: усна або письмова
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Документ розроблено з метою врегулювання питання зайнятості та офіційного працевлаштування домашніх працівників, забезпечення соціального захисту домашніх працівників, імплементація в національне законодавство положень Конвенції Міжнародної організації праці № 189 про домашніх працівників, зниження рівня незадекларованої праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок
Continue reading...