Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України
Continue reading...
Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України
Continue reading...
Зокрема на час дії воєнного стану, майбутній працівник та роботодавець мають дійти згоди щодо форми трудового договору, яка може бути: усна або письмова
Continue reading...
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи
Continue reading...
Документ розроблено з метою врегулювання питання зайнятості та офіційного працевлаштування домашніх працівників, забезпечення соціального захисту домашніх працівників, імплементація в національне законодавство положень Конвенції Міжнародної організації праці № 189 про домашніх працівників, зниження рівня незадекларованої праці
Continue reading...
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України
Continue reading...
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок
Continue reading...
Під час воєнного стану роботодавці мають право перевести працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну
Continue reading...
Нині перенесення вихідних і робочих днів визначається трудовим або колективним договором
Continue reading...
Різниця простою від призупинення трудового договору зокрема полягає у підставах запровадження, тривалості та оплаті
Continue reading...