Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
| By ipp_td | 0 Comments
Важливою гарантією є те, що роботодавець не може забороняти працівникові працювати на інших роботодавців
Continue reading...Tag: трудовий договір
Праця неповнолітніх: що важливо знати роботодавцю
| By ipp_td | 0 Comments
Неповнолітні проходять обов’язковий медогляд, працюють менше годин, ніж дорослі, не можуть виконувати важкі та шкідливі роботи, а трудовий договір із ними укладається лише письмово
Continue reading...Яи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
Працівник із нефіксованим робочим часом має право укладати інші трудові договори, а роботодавець не може заборонити цього умовами контракту
Continue reading...Рада уточнила особливості розірвання трудового договору в період дії воєнного стану
| By ipp_td | 0 Comments
Законопроєкт ліквідовує прогалини чинного законодавства щодо трудових відносин в період воєнного стану та документообігу на окупованих територіях або можливих бойових дій
Continue reading...Що таке трудовий договір та які його ознаки
| By ipp_td | 0 Comments
Трудовим договором регулюється процес організації трудової діяльності, а за цивільно-правовим договором процес організації діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного результату
Continue reading...Умови оплати праці в трудовому договорі не можуть бути гіршими, ніж ті, що передбачені в колективному договорі: позиція ВС
| By ipp_td | 0 Comments
Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов’язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали
Continue reading...Оскарження наказу про зупинення дії трудового договору
| By ipp_td | 0 Comments
У разі відсутності підстав для зупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації)
Continue reading...Чи є обов’язковим укладення письмового трудового договору?
| By ipp_td | 0 Comments
За відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин
Continue reading...Що вважається прогулом та його наслідки: роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство не містить переліку причин відсутності на роботі, які слід вважати поважними
Continue reading...Основні вимоги до трудового договору
| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема трудовий договір про дистанційну роботу містить порядок і строки забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами
Continue reading...