Tag: трудові відносини

Особливості звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності: пояснення Держпраці

  |   By  |  0 Comments

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність

Continue reading...

Коли відмова у працевлаштуванні є необґрунтованою: роз’яснення

  |   By  |  0 Comments

Закон забороняє дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці тощо

Continue reading...

Переведення працівника з нефіксованим робочим часом на загальні умови: відповідь ДПС

  |   By  |  0 Comments

Після 12 місяців відпрацювання на умовах з нефіксованим робочим часом, працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці

Continue reading...

Звільнення працівника через відмову переведення: пояснення Держпраці

  |   By  |  0 Comments

Звільнення працівника допускається у такій ситуації, але за чітко визначених умов. Також працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менш як середній місячний заробіток

Continue reading...

Працівника незаконно звільнили або не здійснили розрахунок: алгоритм дій у такому випадку

  |   By  |  0 Comments

На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

Continue reading...

Зміни у трудовому законодавстві України під час воєнного стану

  |   By  |  0 Comments

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Одначе, з запровадженням воєнного стану у країні, відбулися певні зміни в організації трудових відносин 

Continue reading...

Особливості організації трудових відносин під час воєнного стану

   |   By  |  0 Comments

Навіть під час дії воєнного стану роботодавці мають докладати максимум зусиль для своєчасної виплати зарплати. І попри те, що закон допускає порушення строків оплати внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, це не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати 

Continue reading...