Як відрізнити трудові та цивільно-правові відносини: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема за цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників
Continue reading...Tag: трудові відносини
Оформлення трудових відносин під час дії воєнного стану
| By ipp_td | 0 Comments
У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно
Continue reading...Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку
| By ipp_td | 0 Comments
У встановленні факту трудових відносин важливе значення відіграє те, що відносини між фізичною особою і суб`єктом господарювання щодо виконання роботи можуть виникати як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору
Continue reading...Особливості оформлення трудових відносин під час дії воєнного стану
| By ipp_td | 0 Comments
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом
Continue reading...Право на щорічну відпустку під час призупинення трудових відносин
| By ipp_td | 0 Comments
У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки
Continue reading...Трудові права працівників, хворих на ВІЛ/СНІД
| By ipp_td | 0 Comments
На підставі ВІЛ-позитивного статусу особи зокрема забороняється відмовляти у прийнятті на роботу та звільняти з посади
Continue reading...Як розпізнати мобінг: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Мобінг проявляється у формі психологічного та/або економічного тиску
Continue reading...Особливості звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність
Continue reading...Коли відмова у працевлаштуванні є необґрунтованою: роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Закон забороняє дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці тощо
Continue reading...Переведення працівника з нефіксованим робочим часом на загальні умови: відповідь ДПС
| By ipp_td | 0 Comments
Після 12 місяців відпрацювання на умовах з нефіксованим робочим часом, працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці
Continue reading...