Законопроєкт пропонує змінити чинну норму: замість простої зупинки дії окремих положень колективного договору під час воєнного стану за ініціативою роботодавця, тепер чітко вказується, що роботодавець може зупиняти лише ті положення, які стосуються питань, визначених цим законом
Continue reading...
Навіть якщо працівник висловлює бажання отримувати зарплату лише раз на місяць, роботодавець не має піддаватися на провокації
Continue reading...
Зокрема за цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників
Continue reading...
У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно
Continue reading...
У встановленні факту трудових відносин важливе значення відіграє те, що відносини між фізичною особою і суб`єктом господарювання щодо виконання роботи можуть виникати як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору
Continue reading...
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом
Continue reading...
У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки
Continue reading...
На підставі ВІЛ-позитивного статусу особи зокрема забороняється відмовляти у прийнятті на роботу та звільняти з посади
Continue reading...
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність
Continue reading...