Виплата від нещасного випадку на виробництві здійснюється відповідно до ст. 36 Закону “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління ПФУ
Continue reading...
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок
Continue reading...
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність
Continue reading...
Якщо під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати його робочі завдання, то впроваджувати простій немає підстав чи потреби, а оплата праці повинна здійснюватись на загальних підставах
Continue reading...
Звільнення працівника допускається у такій ситуації, але за чітко визначених умов. Також працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менш як середній місячний заробіток
Continue reading...
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках
Continue reading...
На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.
Continue reading...
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні
Continue reading...
Допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами призначають на основі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності
Continue reading...
Навіть під час дії воєнного стану роботодавці мають докладати максимум зусиль для своєчасної виплати зарплати. І попри те, що закон допускає порушення строків оплати внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, це не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати
Continue reading...