Чи може роботодавець у примусовій формі залучити працівника до виконання роботи відсутнього колеги
| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Continue reading...Tag: права працівника
Тривалість додаткової відпустки для учасників бойових дій
| By ipp_td | 0 Comments
Додаткова відпустка оплачується коштом роботодавця та не належить до щорічної
Continue reading...Чи оплачується лікарняний, якщо працівник захворів у щорічній відпустці
| By ipp_td | 0 Comments
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються
Continue reading...Невиконання працівником трудових обов’язків. Огляд підстав для звільнення: НААУ
| By ipp_td | 0 Comments
«Систематичність» обов`язкова умова для звільнення
Continue reading...Дії роботодавця, якщо працівник не стає до роботи після неоплачуваної відпустки у 90 днів
| By ipp_td | 0 Comments
Працівник, використавши 90 календарних днів відпустки, може оформити інші види відпусток без збереження зарплати або звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін
Continue reading...Чи можна звільнити працівника, котрий відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці у період воєнного стану
| By ipp_td | 0 Comments
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір
Continue reading...Особливості оформлення трудових відносин під час дії воєнного стану
| By ipp_td | 0 Comments
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом
Continue reading...Чи зарахують у лікарняні дні, коли працівник не виходить на роботу з нез’ясованих причин: пояснення ПФУ
| By ipp_td | 0 Comments
Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають виключно застраховані особи, тобто для отримання права на зазначену допомогу працівнику необхідно набути статус «застрахованої особи» в місяці настання страхового випадку шляхом сплати за нього роботодавцем єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Continue reading...Право на щорічну відпустку під час призупинення трудових відносин
| By ipp_td | 0 Comments
У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки
Continue reading...Трудові права працівників, хворих на ВІЛ/СНІД
| By ipp_td | 0 Comments
На підставі ВІЛ-позитивного статусу особи зокрема забороняється відмовляти у прийнятті на роботу та звільняти з посади
Continue reading...