| By ipp_td | 0 Comments
Документ розроблено з метою врегулювання питання зайнятості та офіційного працевлаштування домашніх працівників, забезпечення соціального захисту домашніх працівників, імплементація в національне законодавство положень Конвенції Міжнародної організації праці № 189 про домашніх працівників, зниження рівня незадекларованої праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
На підставі ВІЛ-позитивного статусу особи зокрема забороняється відмовляти у прийнятті на роботу та звільняти з посади
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Виплата від нещасного випадку на виробництві здійснюється відповідно до ст. 36 Закону “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління ПФУ
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вже з 1 квітня роботодавець зобов’язаний встановити розмір заробітної плати, яку нараховує найманим працівникам, не нижче 8000 грн
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Під час воєнного стану роботодавці мають право перевести працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця
Continue reading...