| By ipp_td | 0 Comments
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то за роботу в ці дні виплачується компенсація, відповідно до чинного законодавства
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
В Україні встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Разом з тим існує кілька винятків
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Місце перебування працівника під час простою визначається безпосередньо роботодавцем, шляхом видання наказу
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівник, використавши 90 календарних днів відпустки, може оформити інші види відпусток без збереження зарплати або звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому під час війни
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Пакет необхідних документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Встановлення випробувального терміну не є обов’язком роботодавця, це його право
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають виключно застраховані особи, тобто для отримання права на зазначену допомогу працівнику необхідно набути статус «застрахованої особи» в місяці настання страхового випадку шляхом сплати за нього роботодавцем єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Continue reading...