| By ipp_td | 0 Comments
Раніше закон дозволяв роботодавцю самостійно визначати порядок кадрового діловодства лише в районах, де вже відбувалися активні бойові дії. Тепер цей підхід розширено: такі повноваження роботодавець має і в тих місцевостях, де бойові дії можуть виникнути
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема не вважається дискримінацією особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Законотворці пропонують надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більш як 15 календарних днів
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Дохід у вигляді середньої заробітної плати за вимушений прогул, нарахований та виплачений працівнику, поновленому на роботі, оподатковується військовим збором за ставкою 5%
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У разі відсутності підстав для зупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації)
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство не містить переліку причин відсутності на роботі, які слід вважати поважними
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки певним категоріям працівників
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки
Continue reading...