| By ipp_td | 0 Comments
Допустимі показники мікроклімату є різними для різних категорій робіт за показниками важкості, але верхньою межею температури на постійних робочих місцях є температура + 28º С
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зазначення дати звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням має значення
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівники, котрі не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Мобінг проявляється у формі психологічного та/або економічного тиску
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для осіб, які його оточують, і довкілля не з його вини, за ним зберігається середній заробіток
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівникові на його вимогу власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати довідку про роботу на відповідному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру зарплати
Continue reading...