| By ipp_td | 0 Comments
Недосконалість українського законодавства щодо кібербулінгу ускладнює захист прав постраждалих, особливо у випадках поширення наклепу та дезінформації через інтернет
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Метою документа є захист від булінгу дітей та інших учасників колективів, де з метою навчання, тренування, творчості, оздоровлення, відпочинку, лікування тощо перебувають діти, а також удосконалення існуючих норм законодавства щодо протидії такому виду насильства як булінг (цькування), що найчастіше охоплюється поняттям жорстокого поводження з дитиною
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
До другого читання внесли пропозиції та поправки, спрямовані на удосконалення правових засад проходження служби в митних органах
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Передбачається, що закон допоможе підвищити інституційну спроможність центральних органів виконавчої влади, зокрема центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері цивільного захисту
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон дозволить врегулювати деякі питання організації роботи судів та створить належні умови для їх функціонування
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Нині, для ефективного вирішення сімейних конфліктів, від яких страждають діти, кожен правник, психолог, представник системи надання соціальних послуг проявляє певну гнучкість, індивідуальний підхід в оцінці найкращих інтересів дитини
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Відтепер у країнах Євросоюзу українцям будуть доступні національні тарифи мобільного зв’язку, без сплати додаткових коштів протягом чотирьох місяців
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Законом визначають перелік обставин, коли паспорт-книжечку замінюють на ID-картку
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Нині перенесення вихідних і робочих днів визначається трудовим або колективним договором
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Після 12 місяців відпрацювання на умовах з нефіксованим робочим часом, працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці
Continue reading...