| By ipp_td | 0 Comments
Працівник із нефіксованим робочим часом має право укладати інші трудові договори, а роботодавець не може заборонити цього умовами контракту
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати до проходження медогляду
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема якщо температура у приміщенні перевищує встановлені показники, роботодавець зобов’язаний зменшити навантаження на працівників
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавці зобов’язані забезпечувати цивільний захист працівників під час оповіщення повітряної тривоги
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема на дистанційного працівника правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Додаткові відпустки надаються незалежно від тривалості основної щорічної відпустки і визначаються умовами Колективного договору
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Раніше закон дозволяв роботодавцю самостійно визначати порядок кадрового діловодства лише в районах, де вже відбувалися активні бойові дії. Тепер цей підхід розширено: такі повноваження роботодавець має і в тих місцевостях, де бойові дії можуть виникнути
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема не вважається дискримінацією особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Законотворці пропонують надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більш як 15 календарних днів
Continue reading...