Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини

8 Квітня, 2026 в 08:33

Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини

Народження дитини — це час нових турбот, рішень і відповідальності. Саме тому закон передбачає можливість отримати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, нагадали у Мін’юсті.

Хто має право на таку відпустку

Скористатися нею можуть:

чоловік, дружина якого народила дитину;
батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права й обов’язки;
баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько.

Право на таку відпустку передбачене:

– статтею 77-3 Кодексу законів про працю України;

– статтею 19-1 Закону України «Про відпустки»;

– постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693, якою затверджено порядок її надання.

Яка тривалість відпустки

Відпустка надається одноразово тривалістю, яку працівник зазначає у письмовій заяві, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Коли її можна використати

Подати заяву потрібно не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.

Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.

Що потрібно для оформлення

Працівник подає письмову заяву та документи, визначені Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою № 693.

Окремо варто врахувати: якщо працівник упродовж трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше місце роботи, до заяви потрібно додати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи.

У відомстві наголосили, якщо народилося двоє або більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки залишається такою самою.

Додамо, українське трудове законодавство надає батькам та іншим особам, які здійснюють догляд за дитиною, право на відпустку до досягнення дитиною трирічного віку. Це одна з ключових соціальних гарантій, що дозволяє родинам приділити максимум уваги дитині в найважливіший період її розвитку. Міністерство юстиції пояснило, хто може скористатися цією відпусткою, як її оформити та які особливості слід враховувати.

Раніше ми детально розглянули, що організація трудових відносин в умовах воєнного стану – це особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, котрі працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

А також пояснили деякі питання оформлення трудових відносин.

Окрім того, нагадали, що за загальним правилом трудовий договір укладається у письмовій формі. Статтею 24 КЗпП України визначено категорію осіб та обов’язкові випадки укладення трудового договору в письмовій формі. Водночас згідно з частиною першою статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Тобто, на час дії воєнного стану, майбутній працівник та роботодавець мають дійти згоди щодо форми трудового договору, яка може бути: усна або письмова. Якщо з працівником укладають усний трудовий договір, працівник має надати на це письмову згоду у вигляді заяви про прийняття на роботу.

Окремо поінформували, що Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права зібрав у дайджест судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року.

У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки.
Набув чинності Закон стосовно надання та використання відпусток: головні зміни.
Згідно зі ст. 34 КЗпП простій — призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад.
Особливості виконання трудових обовʼязків за сумісництвом.
Діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Чим відрізняється простій від призупинення дії трудового договору пояснили у Координаційному центрі з надання правової допомоги.
Право на працю в Україні реалізується переважно шляхом укладання трудового договору між працівником та роботодавцем. Водночас чимало цивільно-правових договорів теж засновано на трудовій діяльності. Тому трудовий договір треба відрізняти від цивільно-правових договорів: авторського договору, договору підряду, договору доручення та інших цивільно-правових угод, реалізація яких також пов’язана із трудовою діяльністю фізичних осіб. Який договір краще укласти, необхідно визначити самостійно.