Трудові спори у 2024 році: на чому акцентує ВС

19 Квітня, 2024 в 12:14

Дайджест містить огляд 29 постанов Верховного Суду щодо трудових спорів

Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права зібрав у дайджест судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року.

У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду, зокрема, з питань:

призупинення дії трудового договору;
звільнення на підставі пункту 9 частини 1 статті 36 КЗпП України;
звільнення за власним бажанням;
скорочення штату працівників;
застосування статті 117 Кодексу законів про працю України;
сплати судового збору в частині вимог про стягнення компенсації за невикористану відпустку;
звільнення за невиконання умов контракту;
сплати судового збору у трудовому спорі;
захист честі, гідності і ділової репутації, спростування недостовірної інформації та відшкодування моральної шкоди та ін.

Загалом дайджест містить огляд 29 постанов Верховного Суду щодо трудових спорів.

Ознайомитись із Дайджестом судової практики з трудових спорів за І квартал 2024 року можна за посиланням.

Раніше ми детально розглянули, що організація трудових відносин в умовах воєнного стану – це особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, котрі працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки.
Набув чинності Закон стосовно надання та використання відпусток: головні зміни.
Згідно зі ст. 34 КЗпП простій — призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад.
Особливості виконання трудових обовʼязків за сумісництвом.
Діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.