Роботодавець зобов’язаний довести обґрунтованість скорочення конкретного працівника: позиція Верховного Суду
| By Kolodichivanka | 0 Comments
Під час скорочення штату підприємства роботодавець не має права обмежуватися суб’єктивними твердженнями на кшталт того, що один фахівець виконує свої обов’язки краще за іншого. У разі вивільнення лише частини співробітників із однаковими чи однорідними посадами обов’язково проводиться ретельний порівняльний аналіз їхньої професійної кваліфікації та реальної продуктивності праці з подальшим документальним оформленням. Відповідна вимога випливає з правозастосовної практики Верховного Суду, зокрема з нещодавніх постанов у справах № 286/178/25 та № 757/40483/21-ц.
Continue reading...