Питання звільнення мобілізованого працівника: що треба знати
| By ipp_td | 0 Comments
За мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби
Continue reading...Tag: роботодавець
Що не вважається дискримінацією за ознакою статі: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема не вважається дискримінацією особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я
Continue reading...В Україні посилять відповідальність роботодавців за затримку зарплати
| By ipp_td | 0 Comments
Законотворці пропонують надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більш як 15 календарних днів
Continue reading...Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату двічі на місяць – Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Навіть якщо працівник висловлює бажання отримувати зарплату лише раз на місяць, роботодавець не має піддаватися на провокації
Continue reading...Чи може роботодавець у примусовій формі залучити працівника до виконання роботи відсутнього колеги
| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Continue reading...Чи може роботодавець під час воєнного стану встановити вагітній працівниці випробувальний термін
| By ipp_td | 0 Comments
При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників
Continue reading...Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника у період служби: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
За мобілізованими працівниками, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи і посада
Continue reading...Чи оплачується лікарняний, якщо працівник захворів у щорічній відпустці
| By ipp_td | 0 Comments
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються
Continue reading...В яких випадках роботодавець має надати відпустку без збереження зарплати на вимогу працівника
| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки певним категоріям працівників
Continue reading...Коли роботодавець має надати відпустку без збереження зарплати на вимогу працівника
| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки
Continue reading...