| By ipp_td | 0 Comments
Закон забороняє не надавати щорічну відпустку повної тривалості два роки поспіль, а також залишати без відпустки протягом робочого року осіб до 18 років і працівників, які мають право на додаткові відпустки через шкідливі чи важкі умови праці або особливий характер роботи
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон допускає окремі вимоги, якщо вони обумовлені специфікою роботи або спрямовані на захист працівників
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, недискримінацію та безпечні умови праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Продуманий графік відпусток забезпечує чіткий ритм роботи й відпочинку, сприяє стабільній організації трудових процесів та є важливим інструментом захисту прав працівників
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон № 4352-IX набирає чинності 2 липня та вводиться в дію через три місяці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Для впровадження змін необхідно видати наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Новий законопроєкт охоплює широкий спектр питань щодо організації та функціонування системи охорони психічного здоров’я в Україні
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці
Continue reading...