Спека на роботі: коли можна оформити скорочення робочого дня
| By ipp_td | 0 Comments
Для впровадження змін необхідно видати наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки
Continue reading...Tag: роботодавці
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу через вік: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження
Continue reading...Роботодавців можуть зобов’язати затвердити політику захисту психічного здоров’я працівників
| By ipp_td | 0 Comments
Новий законопроєкт охоплює широкий спектр питань щодо організації та функціонування системи охорони психічного здоров’я в Україні
Continue reading...Чи може підприємство після релокації призупиняти трудові відносини з працівниками з окупації — роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати
Continue reading...Чи можна допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляд
| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці
Continue reading...Невиконання працівником трудових обов’язків. Огляд підстав для звільнення: НААУ
| By ipp_td | 0 Comments
«Систематичність» обов`язкова умова для звільнення
Continue reading...З 27 вересня у роботодавців з’явилась нова підстава для звільнення працівників
| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України
Continue reading...Чи може працівник на період простою виїхати в інше місто чи за кордон: роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Місце перебування працівника під час простою визначається безпосередньо роботодавцем, шляхом видання наказу
Continue reading...Як працювати безпечно: рекомендації роботодавцям і працівникам
| By ipp_td | 0 Comments
Як свідчить аналіз нещасних випадків на робочих місцях, частою причиною травмування, зокрема з летальним наслідком, є недостатнє або неналежне навчання з охорони праці
Continue reading...Відповідальність працівників за мобінг: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Адміністративна відповідальність передбачає штраф або громадські роботи до 50 годин
Continue reading...