Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
| By ipp_td | 0 Comments
Важливою гарантією є те, що роботодавець не може забороняти працівникові працювати на інших роботодавців
Continue reading...Tag: працівник
Яи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
Працівник із нефіксованим робочим часом має право укладати інші трудові договори, а роботодавець не може заборонити цього умовами контракту
Continue reading...Чи може працівник відмовитися від проходження медичного огляду: роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати до проходження медогляду
Continue reading...В яких випадках роботодавець зобов’язаний зменшити тривалість роботи
| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема якщо температура у приміщенні перевищує встановлені показники, роботодавець зобов’язаний зменшити навантаження на працівників
Continue reading...Чи має право роботодавець змушувати працювати під час повітряної тривоги – роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавці зобов’язані забезпечувати цивільний захист працівників під час оповіщення повітряної тривоги
Continue reading...Різниця дистанційної та надомної роботи: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема на дистанційного працівника правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються
Continue reading...Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу через вік: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження
Continue reading...Чи збережеться право на додаткову відпустку при зміні посади: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
Додаткові відпустки надаються незалежно від тривалості основної щорічної відпустки і визначаються умовами Колективного договору
Continue reading...Комунікація під час війни: працівник та роботодавець зобов’язані бути на зв’язку
| By ipp_td | 0 Comments
Раніше закон дозволяв роботодавцю самостійно визначати порядок кадрового діловодства лише в районах, де вже відбувалися активні бойові дії. Тепер цей підхід розширено: такі повноваження роботодавець має і в тих місцевостях, де бойові дії можуть виникнути
Continue reading...Що не вважається дискримінацією за ознакою статі: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема не вважається дискримінацією особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я
Continue reading...