Компенсація для роботодавців за працевлаштування молоді
| By ipp_td | 0 Comments
Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Прийнятий Закон потенційно у рази розширить кількість робочих місць, на які пропонується працевлаштовувати осіб з інвалідністю
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Пакет документів залежить від категорії працівника, до якої належить іноземець, і має низку нюансів
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Пакет необхідних документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Законом визначено умови, коли відмова у працевлаштування особи з інвалідністю є правомірною
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Статус зареєстрованого безробітного надається особам, які зазначені у частині першій статті 43 Закону у день подання ними особистої заяви про надання (поновлення) статусу зареєстрованого безробітного до будь-якого обраного ними центру зайнятості незалежно від наявності або відсутності у таких осіб задекларованого/зареєстрованого місця проживання
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон забороняє дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці тощо
Continue reading...