Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років
| By ipp_td | 0 Comments
В Україні встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Разом з тим існує кілька винятків
Continue reading...Tag: пояснення
Поновлення на посаді та стягнення зарплати: ключові аспекти
| By ipp_td | 0 Comments
Для стягнення нарахованої, але невиплаченої суми заробітної плати працівник може звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу
Continue reading...Зберігання паролів у браузері: як захистити свої дані
| By ipp_td | 0 Comments
Часто люди обирають зберігати паролі в браузері – що справді зручно, проте існує низка вагомих причин, чому такий підхід може бути небезпечним
Continue reading...Яка повістка вважається врученою: пояснили у ТЦК
| By ipp_td | 0 Comments
Повістку можуть вручити особисто або надіслати засобом поштового зв’язку
Continue reading...Наказне провадження: що це таке та коли застосовується
| By ipp_td | 0 Comments
Вирішення справи у порядку наказного провадження стосується видачі судового наказу — судового рішення особливої форми
Continue reading...Як стати присяжним: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
Присяжним може стати громадянин України, котрий досяг тридцяти років і постійно проживає на території діяльності суду
Continue reading...Хто має сплачувати податок за нерухомість за наявності кількох власників
| By ipp_td | 0 Comments
Нарахування з податку на нерухоме майно проводяться лише одному платникові
Continue reading...Дистанційне оформлення лікарняного: пояснення
| By ipp_td | 0 Comments
Дистанційно можна не лише оформити лікарняний, але й отримати й електронний рецепт, який лікар може виписати для лікування
Continue reading...Зміни правил прийняття спадщини: роз’яснення Мін’юсту
| By ipp_td | 0 Comments
Новації спадкування пов’язані з унормуванням правовідносин під час воєнного стану
Continue reading...Чи може працівник на період простою виїхати в інше місто чи за кордон: роз’яснення
| By ipp_td | 0 Comments
Місце перебування працівника під час простою визначається безпосередньо роботодавцем, шляхом видання наказу
Continue reading...