| By ipp_td | 0 Comments
Держпраці відновила повноваження щодо проведення позапланових перевірок за зверненнями про мобінг — навіть в умовах воєнного стану
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Кожен працівник має право на повагу, гідне ставлення та безпечне психологічне середовище
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, недискримінацію та безпечні умови праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, недискримінацію та безпечні умови праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці та реагувати на випадки цькування
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон № 4352-IX набирає чинності 2 липня та вводиться в дію через три місяці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вимога працювати відповідно до трудових обов’язків, зміна робочого місця чи посади, а також розміру зарплати не вважається мобінгом з позиції закону
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Під час мобінгу людина може піддаватися як психологічному, так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Відшкодування шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя
Continue reading...