Відповідальність працівників за мобінг: пояснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
Адміністративна відповідальність передбачає штраф або громадські роботи до 50 годин
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Адміністративна відповідальність передбачає штраф або громадські роботи до 50 годин
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
В яких би формах не проявлялись наслідки мобінгу, вони є тяжкими як для самого працівника, так і для колективу і підприємства в цілому як в психологічному аспекті так і в юридичному
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Мобінг проявляється у формі психологічного та/або економічного тиску
Continue reading...