У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Компенсацію за невикористані відпустки мають виплатити працівникові у день звільнення разом з іншими належними йому виплатами
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Переведення — доручення працівникові роботи, не обумовленої трудовим договором, — зміна змісту трудової функції працівника (спеціальності, кваліфікації, посади), місця роботи, а також інших істотних умов праці, визначених при укладанні трудового договору
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    За працівниками, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігаються лише місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Одначе, з запровадженням воєнного стану у країні, відбулися певні зміни в організації трудових відносин 
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Страховий стаж – період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами призначають на основі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу
    	Continue reading...      
  	  
  
  
  
  
    
    Перебування працівника у простої не обмежує його права на оплачувані відпустки будь-якого виду
    	Continue reading...