| By ipp_td | 0 Comments
Оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон № 4352-IX набирає чинності 2 липня та вводиться в дію через три місяці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вимога працювати відповідно до трудових обов’язків, зміна робочого місця чи посади, а також розміру зарплати не вважається мобінгом з позиції закону
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавцям заборонено вказувати у вакансіях вимоги щодо віку кандидатів або обмежувати прийом на роботу лише жінками чи чоловіками
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Підставою для відмови може бути участь працівника у роботах на об’єктах критичної інфраструктури
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Сумарна тривалість робіт при температурі понад 28 ºС не повинна перевищувати 4-5 год. за зміну
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
З домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обов’язки сторін
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців
Continue reading...