| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавцям заборонено вказувати у вакансіях вимоги щодо віку кандидатів або обмежувати прийом на роботу лише жінками чи чоловіками
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Підставою для відмови може бути участь працівника у роботах на об’єктах критичної інфраструктури
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Чинне законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Сумарна тривалість робіт при температурі понад 28 ºС не повинна перевищувати 4-5 год. за зміну
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
З домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обов’язки сторін
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
За згодою роботодавця працівник може перейти на дистанційну або надомну форму роботи, якщо його дитина (до 14 років) навчається дистанційно
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема не вважається дискримінацією особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я
Continue reading...