Раді рекомендували ухвалити зміни щодо трудових відносин в умовах воєнного стану: деталі

Законопроєкт пропонує змінити чинну норму: замість простої зупинки дії окремих положень колективного договору під час воєнного стану за ініціативою роботодавця, тепер чітко вказується, що роботодавець може зупиняти лише ті положення, які стосуються питань, визначених цим законом

На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглядалися важливі законодавчі ініціативи, спрямовані на удосконалення трудового законодавства, пенсійного забезпечення та соціального захисту.

Воєнний стан – це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози, відсічі збройної агресії та забезпечення національної безпеки, усунення загрози небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності, а також тимчасове, зумовлене загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.

Організація трудових відносин в умовах воєнного стану – це особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, котрі працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Розглядаючи порівняльну таблицю до проекту Закону України про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору (реєстр. №12291-1), Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України за результатами розгляду прийняти його у другому читанні та в цілому.

Так, законопроектом пропонується на заміну чинної норми, згідно з якою на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця, визначити, що у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом.

Водночас дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором. Проектом також передбачається, що протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення таких положень визначаються сторонами колективного договору.

Водночас при обговоренні положень проекту Закону про внесення змін до деяких законів щодо пенсійного забезпечення працівників прокуратури (реєстр. №12278, доопрацьований) народні депутати – члени Комітету вирішили, що робоча група продовжить роботу по його доопрацюванню до другого читання.

Крім того, Комітет прийняв рішення рекомендувати Раді включити до порядку денного та за наслідками розгляду у першому читанні прийняти за основу проект Закону про соціальний захист осіб, які проживають, навчаються на території гірського населеного пункту, який потребує додаткової підтримки (реєстр. №13237). Законопроектом пропонується осучаснити критерії віднесення територій до гірських населених пунктів, які потребують додаткової підтримки; визначити строк перегляду таких критеріїв належності населених пунктів до гірського населеного пункту, який потребує додаткової підтримки (з метою ефективної підтримки гірських населених пунктів, зокрема, які мають низький рівень соціально-економічного розвитку); врегулювати питання щодо визначення поняття особи, яка проживає, навчається на території гірського населеного пункту, який потребує додаткової підтримки.

Окрім цього, члени Комітету проголосували за створення робочих групи з доопрацювання до другого читання проектів законів про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності (реєстр. №13062) під головуванням голови підкомітету з питань соціального захисту і реабілітації осіб з інвалідністю та регулювання діяльності їх підприємств і громадських об’єднань Гривка С.Д. та про внесення зміни до статті 4 Закону України “Про щомісячну грошову виплату деяким категоріям громадян” (реєстр. №13164) під головуванням голови підкомітету з питань соціального захисту прав ветеранів Остапенка А.Д., а також за внесення змін до плану роботи Комітету на період тринадцятої сесії Верховної Ради України дев’ятого скликання.

Раніше ми детально розглянули, що організація трудових відносин в умовах воєнного стану – це особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, котрі працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

А також пояснили деякі питання оформлення трудових відносин.

Окрім того, нагадали, що за загальним правилом трудовий договір укладається у письмовій формі. Статтею 24 КЗпП України визначено категорію осіб та обов’язкові випадки укладення трудового договору в письмовій формі. Водночас згідно з частиною першою статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Тобто, на час дії воєнного стану, майбутній працівник та роботодавець мають дійти згоди щодо форми трудового договору, яка може бути: усна або письмова. Якщо з працівником укладають усний трудовий договір, працівник має надати на це письмову згоду у вигляді заяви про прийняття на роботу.

Окремо поінформували, що Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права зібрав у дайджест судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року.

• У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір.Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки.
• Набув чинності Закон стосовно надання та використання відпусток: головні зміни.
• Згідно зіст. 34 КЗпП простій — призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад.
• Особливостівиконання трудових обовʼязків за сумісництвом.
• Діти, які працюють, прирівнюютьсяу правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
• Чим відрізняється простій від призупинення дії трудового договору пояснилиу Координаційному центрі з надання правової допомоги.
• Право на працю в Україні реалізується переважно шляхом укладання трудового договоруміж працівником та роботодавцем. Водночас чимало цивільно-правових договорів теж засновано на трудовій діяльності. Тому трудовий договір треба відрізняти від цивільно-правових договорів: авторського договору, договору підряду, договору доручення та інших цивільно-правових угод, реалізація яких також пов’язана із трудовою діяльністю фізичних осіб. Який договір краще укласти, необхідно визначити самостійно.