Уряд анонсував завершення підготовки нового Трудового кодексу

Під час заходу з презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року урядова команда представила підходи до оновлення трудового законодавства та анонсувала завершення роботи над новим Трудовим кодексом, підготовленим Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з соціальними партнерами та міжнародними експертами.

Мінекономіки завершує підготовку проєкту нового Трудового кодексу, який пройшов усі необхідні формати обговорення та погодження – з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами. За результатами консультацій документ був доопрацьований і зараз готується до внесення на розгляд Кабінету Міністрів України, після чого буде поданий на розгляд Верховної Ради. Це важливий крок для формування сучасної та зрозумілої рамки трудових відносин в Україні, – зазначила міністерка культури Тетяна Бережна.

Як зазначається, проєкт нового Трудового кодексу системно модернізує регулювання трудових відносин. Він передбачає цифровізацію ключових процедур, запроваджує прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, розширює перелік видів трудових договорів та посилює захист працівників, зокрема представників вразливих груп. Документ закріплює збалансований підхід до прав та обов’язків працівників і роботодавців, запроваджує ризик-орієнтовану модель інспекції праці та імплементує основні директиви ЄС у галузі праці.

Серед ключових переваг проєкту – чіткі правила для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, неповна зайнятість), кращий захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та людей з інвалідністю, уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі, а також більш передбачувані процедури перевірок для роботодавців. Окрему увагу приділено запобіганню незадекларованій праці, врегулюванню нових моделей зайнятості та спрощенню взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.

Новий Трудовий кодекс має стати правовою основою для реалізації проєкту Стратегії зайнятості та реформи ринку праці “Обрій”. Він поєднує європейські стандарти захисту працівників із гнучкістю, необхідною бізнесу, та створює передумови для розширення формальної зайнятості, підвищення продуктивності праці й кращого захисту прав людини в Україні, у тому числі трудових прав, – акцентувала заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.

Додамо, 21 серпня відбулася остання з шести запланованих тристоронніх консультацій щодо обговорення оновленого проєкту Трудового кодексу України. Для дотримання принципів соціального діалогу, пошуку консенсусу та компромісних рішень щодо окремих його положень, узгодження позицій участь у заході взяли представники Мінекономіки, Міжнародної організації праці (МОП), Державної служби з питань праці, Національної служби посередництва і примирення, представники роботодавців, профспілок, народні депутати, а також українські та міжнародні експерти в галузі трудового права.

Напрям регулювання трудових відносин у Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства очолюватиме заступниця Міністра Дарія Марчак.

Робота над Трудовим кодексом включала великий обсяг консультацій з профспілками, бізнесом, міжнародними партнерами, щоб вислухати всі сторони та дійти спільного знаменника. Важливо, що новий кодекс розробляли з дотриманням соціального діалогу. Активну участь в обговоренні брали участь профспілки і організації роботодавців. Тому ці шість серій консультацій проводились під егідою Міжнародної організації праці саме в такому форматі, щоб думка кожної зі сторін була врахована, – наголосила Марчак.

На фінальній шостій зустрічі учасники розглянули питання, які стосувалися:

• врегулювання понаднормового робочого часу;
• тривалість робочого часу та відпочинку;
• європейської практики щодо регулювання діяльності Інспекції праці;
• повноважень і незалежність інспекторів праці;
• відповідність окремих положень проєкту Трудового кодексу міжнародним нормам.

Майже два роки тривала робота над новою редакцією Трудового кодексу України.

Далі проєкт Трудового кодексу представлять у Верховній Раді.

• У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки.
• Набув чинності Закон стосовно надання та використання відпусток: головні зміни.
• Згідно зі ст. 34 КЗпП простій — призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад.
• Особливості виконання трудових обовʼязків за сумісництвом.
• Діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
• Чим відрізняється простій від призупинення дії трудового договору пояснили у Координаційному центрі з надання правової допомоги.
• Право на працю в Україні реалізується переважно шляхом укладання трудового договору між працівником та роботодавцем. Водночас чимало цивільно-правових договорів теж засновано на трудовій діяльності. Тому трудовий договір треба відрізняти від цивільно-правових договорів: авторського договору, договору підряду, договору доручення та інших цивільно-правових угод, реалізація яких також пов’язана із трудовою діяльністю фізичних осіб. Який договір краще укласти, необхідно визначити самостійно.