Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді: роз’яснення Держпраці
| By ipp_td | 0 Comments
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні
Continue reading...