| By ipp_td | 0 Comments
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Виплата може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У період простою між роботодавцем та працівником продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов’язки
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вже з 1 квітня роботодавець зобов’язаний встановити розмір заробітної плати, яку нараховує найманим працівникам, не нижче 8000 грн
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Під час воєнного стану роботодавці мають право перевести працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Компенсацію за невикористані відпустки мають виплатити працівникові у день звільнення разом з іншими належними йому виплатами
Continue reading...