| By ipp_td | 0 Comments
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то за роботу в ці дні виплачується компенсація, відповідно до чинного законодавства
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Військовослужбовець має заявити про намір повернутися до служби перед закінченням досудового розслідування та отримати письмову згоду від командира
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Встановлені законодавством обмеження не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
В Україні встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Разом з тим існує кілька винятків
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівник, використавши 90 календарних днів відпустки, може оформити інші види відпусток без збереження зарплати або звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому під час війни
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, однак, він продовжує служити, збережуться усі гарантії, передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Пакет необхідних документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Встановлення випробувального терміну не є обов’язком роботодавця, це його право
Continue reading...