Невиконання працівником трудових обов’язків. Огляд підстав для звільнення: НААУ
| By ipp_td | 0 Comments
«Систематичність» обов`язкова умова для звільнення
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
«Систематичність» обов`язкова умова для звільнення
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Місце перебування працівника під час простою визначається безпосередньо роботодавцем, шляхом видання наказу
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Як свідчить аналіз нещасних випадків на робочих місцях, частою причиною травмування, зокрема з летальним наслідком, є недостатнє або неналежне навчання з охорони праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Адміністративна відповідальність передбачає штраф або громадські роботи до 50 годин
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Верхньою межею температури на постійних робочих місцях є температура + 28º С
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
На підставі ВІЛ-позитивного статусу особи зокрема забороняється відмовляти у прийнятті на роботу та звільняти з посади
Continue reading...