Tag: роботодавці

Допуск неповнолітніх до важких видів робіт: пояснення Держпраці

  |   By  |  0 Comments

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах

Continue reading...

З вересня у роботодавців з’явиться нова підстава для звільнення працівників

   |   By  |  0 Comments

Зокрема роботодавець зможе розірвати трудовий договір у разі набрання чинності вироку суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України

Continue reading...

Коли трудовий договір є договором з нефіксованим робочим часом: пояснення

  |   By  |  0 Comments

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи

Continue reading...

Звільнення за прогул після припинення простою: позиція суду

   |   By  |  0 Comments

Відповідно до сталої судової практики причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником. Поважними визнаються такі причини, які виключають вину працівника

Continue reading...

Особливості трудової діяльності неповнолітніх осіб: нагадування Держпраці

  |   By  |  0 Comments

Наявність в законодавстві прямої заборони унеможливлює залучення неповнолітніх до роботи в нічний та надурочний час, у вихідні дні навіть за наявності їх згоди та згоди їх батьків

Continue reading...

Працевлаштування ВПО: на які виплати має право розраховувати роботодавець

  |   By  |  0 Comments

Право на компенсацію витрат мають роботодавці за кожну працевлаштовану особу з-поміж ВПО коштом Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших джерел, не заборонених законодавством

Continue reading...