| By ipp_td | 0 Comments
Різниця простою від призупинення трудового договору зокрема полягає у підставах запровадження, тривалості та оплаті
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Відповідно до сталої судової практики причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником. Поважними визнаються такі причини, які виключають вину працівника
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для осіб, які його оточують, і довкілля не з його вини, за ним зберігається середній заробіток
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Різниця простою від призупинення трудового договору зокрема полягає у підставах запровадження, тривалості та оплаті
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Обов’язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів
Continue reading...