| By Kolodichivanka | 0 Comments
Касаційний цивільний суд Верховного Суду визначив, що дії роботодавця щодо зміни робочого місця, посади чи оплати праці, вчинені згідно із законодавством, не є мобінгом. Незгода працівника з такими рішеннями сама по собі не свідчить про цькування.
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Дискримінацією вважаються не лише пряма відмова у прийнятті на роботу, а й встановлення необґрунтованих вимог, створення перешкод у виконанні трудових функцій або уникнення виконання обов’язку з адаптації робочого місця
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Реалізація урядової постанови дозволить посилити прозорість механізмів підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та зробити державну політику в цій сфері більш ефективною й справедливою
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Наразі мовиться поки лише про держслужбу
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Прийнятий Закон потенційно у рази розширить кількість робочих місць, на які пропонується працевлаштовувати осіб з інвалідністю
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Пакет документів залежить від категорії працівника, до якої належить іноземець, і має низку нюансів
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Пакет необхідних документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Законом визначено умови, коли відмова у працевлаштування особи з інвалідністю є правомірною
Continue reading...