| By Kolodichivanka | 0 Comments
Касаційний цивільний суд Верховного Суду визначив, що дії роботодавця щодо зміни робочого місця, посади чи оплати праці, вчинені згідно із законодавством, не є мобінгом. Незгода працівника з такими рішеннями сама по собі не свідчить про цькування.
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Держпраці відновила повноваження щодо проведення позапланових перевірок за зверненнями про мобінг — навіть в умовах воєнного стану
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Кожен працівник має право на повагу, гідне ставлення та безпечне психологічне середовище
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, недискримінацію та безпечні умови праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, недискримінацію та безпечні умови праці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці та реагувати на випадки цькування
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон № 4352-IX набирає чинності 2 липня та вводиться в дію через три місяці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вимога працювати відповідно до трудових обов’язків, зміна робочого місця чи посади, а також розміру зарплати не вважається мобінгом з позиції закону
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Під час мобінгу людина може піддаватися як психологічному, так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність
Continue reading...