| By ipp_td | 0 Comments
Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Закон № 4352-IX набирає чинності 2 липня та вводиться в дію через три місяці
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вимога працювати відповідно до трудових обов’язків, зміна робочого місця чи посади, а також розміру зарплати не вважається мобінгом з позиції закону
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Під час мобінгу людина може піддаватися як психологічному, так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Відшкодування шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Адміністративна відповідальність передбачає штраф або громадські роботи до 50 годин
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
В яких би формах не проявлялись наслідки мобінгу, вони є тяжкими як для самого працівника, так і для колективу і підприємства в цілому як в психологічному аспекті так і в юридичному
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Мобінг проявляється у формі психологічного та/або економічного тиску
Continue reading...