Зміни у розрахунку нормативу працевлаштування людей з інвалідністю: працівників із зони активних бойових дій виключили з бази розрахунку

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 1047, яка вносить важливі корективи до правил визначення нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Уряд врахував складні реалії роботи підприємств та установ у прифронтових регіонах, де тривають бойові дії.

Згідно з новими правилами, штатних працівників, чиї трудові обов’язки чи служба пов’язані з безпосередньою роботою на територіях активних бойових дій, повністю виключають із розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників.

На практиці це означає, що такі посади не збільшуватимуть загальну базу (чисельність персоналу), від якої роботодавець зобов’язаний розраховувати обов’язковий відсоток робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Перелік таких територій визначається офіційними державними органами.

Урядова постанова доповнила вже наявний перелік винятків, затверджений навесні 2026 року (постанова № 490). До розрахунку нормативу також не беруть посади:

• Із шкідливими, важкими, небезпечними умовами праці або підвищеною небезпекою.
• Військової служби, а також рядового й начальницького складу із серйозними спеціальними званнями (оперативно-розшукова діяльність, досудове розслідування, невідкладні рятувальні роботи тощо).
• Пов’язані з керуванням спеціалізованим транспортом, особистими виступами на спортивних змаганнях або високим ризиком для життя й здоров’я.
• Де передбачено обов’язкове постійне носіння зброї чи проходження суворих медичних (військово-лікарських) комісій.

Постанова № 1047 набирає чинності з дня її офіційного опублікування, проте Уряд встановив, що оновлені правила застосовуються з 1 січня 2026 року. Тобто підприємства зможуть врахувати це при розрахунках за весь поточний рік.

Зазначена норма має тимчасовий характер: вона діятиме протягом усього періоду воєнного стану та ще протягом трьох місяців після його припинення або скасування. Водночас для роботодавців зберігається можливість пільгового зарахування (як двоє штатних працівників за одне робоче місце) працевлаштованих людей з інвалідністю I групи, а також II групи з певними важкими порушеннями зору чи психічними розладами.