Змінено правила етичної поведінки для держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування

30 Вересня, 2025 в 12:50

Зокрема документ скасовує вимогу щодо політичної нейтральності для виборних посад та уточнює низку інших норм для їх правильного й однакового застосування

Національне агентство з питань державної служби внесло зміни до Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування (наказ від 20.08.2025 №116-25).

Наказ передбачає внесення змін до Загальних правил для запровадження правил поведінки щодо:

  • проходження професійного навчання, зокрема з питань етики та доброчесності;
  • етичного та відповідального застосування штучного інтелекту під час виконання посадових обов’язків;
  • недопустимості поширення мови ворожнечі;
  • належного ставлення до осіб, які проживали / проживають на тимчасово окупованих територіях України та територіях ведення бойових дій, внутрішньо переміщених осіб, ветеранів і ветеранок;
  • підвищення культурного та професійного рівня в частині розвитку навичок англійської мови або іншої іноземної мови, необхідної для виконання посадових обов’язків;
  • проявів поваги до регіональної та місцевої символіки місцевого самоврядування;
  • концептуальних підходів до вирішення етичних дилем;забезпечення доступності інформації при її викладенні, зокрема з урахуванням Рекомендацій щодо викладення інформації суб’єктами владних повноважень у форматах, що забезпечують доступність її сприйняття, схвалених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 листопада 2023 року № 1046-р.

Окрім того, документ скасовує вимогу щодо політичної нейтральності для виборних посад та уточнює низку інших норм для їх правильного й однакового застосування.

Детальніше зі змінами можна ознайомитися на сайті НАДС.

  • В Україні запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі. Відповідний Закон № 4282 (законопроект № 8222) підписано президентом України. Це важливий крок для побудови прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці на державній службі, яка ґрунтується на класифікації посад.