Зарплатний критерій бронювання у 2026 році: кого торкнуться нові вимоги

28 Грудня, 2025 в 10:13

Саме зарплатний показник із початку 2026 року може стати визначальним фактором для збереження або втрати бронювання

Механізм бронювання військовозобов’язаних працівників в Україні передбачає виконання кількох умов одночасно. Недостатньо лише визнання підприємства критично важливим для економіки чи життєдіяльності населення. Вагому роль відіграють фінансові показники, зокрема рівень заробітної плати як окремого працівника, так і підприємства загалом. Про це повідомили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Саме зарплатний показник із початку 2026 року може стати визначальним фактором для збереження або втрати бронювання. Причина проста: зростання мінімальної заробітної плати автоматично підвищує мінімальні фінансові пороги, закладені у чинному порядку бронювання.

Підвищення мінімальної зарплати і його наслідки

Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачено збільшення мінімальної заробітної плати. Це впливає на вимоги для бронювання працівників. Якщо роботодавець не адаптує рівень оплати праці до нових параметрів, частина заброньованих працівників може втратити цей статус.

Скільки потрібно заробляти для бронювання у 2026 році

Порядок бронювання визначений постановою Кабінету Міністрів України № 76. Однією з ключових умов є розмір нарахованої заробітної плати конкретному військовозобов’язаному працівнику — не менш ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати.

У 2025 році мінімальна зарплата становила 8 000 грн, що дозволяло бронювати працівників із доходом від 20 000 грн на місяць. У 2026 році мінімальна зарплата зросте до 8 647 грн. Відповідно, мінімальний рівень оплати праці для бронювання становитиме 21 617,50 грн на місяць.

Цей поріг обов’язковий для більшості суб’єктів господарювання приватного сектору.

Для кого вимога 2,5 мінімальної зарплати не застосовується

Законодавство передбачає винятки. Правило обов’язкової індивідуальної зарплати на рівні 2,5 мінімальної не поширюється на певні підприємства та організації, визначені постановою № 76.

До них належать:

  • державні та комунальні підприємства, установи й організації;
  • господарські товариства, у яких понад 50 % статутного капіталу належить державі або територіальній громаді, а також товариства, контрольовані такими підприємствами;
  • резиденти правового режиму Дія City;
  • релігійні організації як юридичні особи;
  • підприємства — виробники електричної та теплової енергії, якщо їхні генеруючі потужності були пошкоджені або зруйновані внаслідок збройної агресії РФ;
  • суб’єкти господарювання, які обслуговують об’єкти, включені до секторального переліку критичної інфраструктури систем життєзабезпечення;
  • працівники операторів газорозподільних систем, задіяні в аварійно-відновлювальних роботах та заходах з безпечної експлуатації газових мереж;
  • нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25 %, визначені Міністерством енергетики критично важливими;
  • працівники юридичних осіб, що здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу та повністю контролюються державою.

Для цих категорій застосовуються альтернативні підходи до оцінки зарплатних показників.

Середня заробітна плата по підприємству: ще один обов’язковий показник

Окрім індивідуального доходу працівника, порядок бронювання передбачає вимоги до середньої заробітної плати по підприємству.

Для підприємств із переліку винятків середня зарплата за останній календарний місяць має бути не нижчою за середній показник у відповідному регіоні (підтверджується довідкою на підставі даних Держстату).

Для всіх інших роботодавців середня заробітна плата по підприємству повинна бути не меншою за 2,5 мінімальної зарплати по країні, тобто не нижче 21 617,50 грн у 2026 році.

Що це означає для роботодавців і працівників

У 2026 році найбільші ризики втрати бронювання виникають у приватному секторі, де рівень офіційної оплати праці традиційно нижчий.

Для роботодавців це означає необхідність переглянути зарплатну політику та фінансове планування.

Для працівників — стежити за відповідністю свого доходу встановленим вимогам, оскільки від цього залежить збереження статусу заброньованого.

Раніше Кабінет Міністрів ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за поданням Мінекономіки. Вони розширюють можливості збереження кадрового потенціалу для підприємств, які забезпечують обороноздатність країни під час воєнного стану.

Додамо, 5 березня набрала чинності Постанова уряду від 28 лютого 2025 року № 233, котрою внесли зміни до постанови від 27 січня 2023 року № 76 “Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час”.

Нагадаємо, подробиці щодо бронювання за новими правилами розкрили у Міністерстві економіки України. Уряд передбачив для підприємств з діючою критичністю можливість бронювати до 28 лютого 2025 року нових працівників, або у разі завершення бронювання діючих працівників. Тобто, до кінця відведеного строку на оновлення критичності. За цей час підприємства зможуть пройти процедуру і після отримання нової критичності — бронювати працівників на строк до 12 місяців.

Також Міністерством з питань стратегічних галузей промисловості України оновлено критерії для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідність цим критеріям стає підставою для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час.

18 травня 2024 року набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку».

Додамо, Кабінет Міністрів України 28 лютого ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних, щоб спростити цей процес для підприємств і державних органів.

Читайте також: “Влада простих рішень” – чому поточні рішення щодо мобілізації лише поглиблюють проблему