ВС роз’яснив, коли звільнення за скороченням штату є законним

Касаційний цивільний суд Верховного Суду відхилив скаргу психолога чернігівської поліклініки, якого звільнили за скороченням штату. Суд підтвердив, що роботодавець дотримався всіх процедур та гарантій працівника.

У справі № 751/3322/23 ВС детально оцінив реальність скорочення посади практичного психолога, який працював у Комунальному некомерційному підприємстві «Сімейна поліклініка» Чернігівської міської ради з 2007 року на 0,5 ставки. У квітні 2023 року він оскаржив своє звільнення, стверджуючи про порушення трудового законодавства та мобінг.

Суди встановили, що наприкінці 2022 року керівництво ухвалило рішення про скорочення 0,5 штатної одиниці психолога через завершення дії договорів з НСЗУ. Працівника персонально попередили про вивільнення 30 грудня 2022 року — більш ніж за два місяці. При визначенні кандидатури для скорочення порівнювали двох психологів: інший працівник мав вищу кваліфікаційну категорію та понад 22 роки стажу проти 12 років у позивача.

Верховний Суд нагадав, що суди не оцінюють доцільність скорочення, а перевіряють реальність змін в організації праці та дотримання вимог законодавства. Одна з головних гарантій — обов’язок роботодавця запропонувати наявні вакансії, який вважається виконаним, якщо запропоновано всі реально наявні посади відповідно до кваліфікації працівника.

Суд погодився з висновками попередніх інстанцій про реальність скорочення, належне попередження працівника та правильне визначення переважного права на залишення. Постанова набрала законної сили з моменту ухвалення та є остаточною.