ВС пояснив, чому не можна звільняти карантинних держслужбовців без вакансій
Верховний Суд 7 травня 2026 року в справі № 320/9459/21 роз’яснив, що держорган зобов’язаний пропонувати іншу посаду держслужбовцям, які працювали за карантинними контрактами, при скороченні штату.
Пандемія COVID-19 створила особливу категорію державних службовців — карантинних контрактників, яких призначали без конкурсів за спрощеною процедурою. Під час реорганізацій держорганів у 2020–2021 роках постало питання, чи зобов’язаний роботодавець пропонувати таким працівникам інші посади при скороченні.
Справа стосувалася звільнення посадовця Державної митної служби України. Позивачка у жовтні 2020 року уклала карантинний контракт на посаду заступника директора департаменту — начальника управління митних платежів. У грудні 2020-го її попередили про майбутнє звільнення через скорочення посади, а у липні 2021 року звільнили. ДМС стверджувала, що оскільки позивачка працювала за строковим контрактом без конкурсу, вимоги щодо працевлаштування на неї не поширюються.
Верховний Суд зазначив, що після 6 березня 2021 року набрав чинності Закон № 1285-IX, який зобов’язав роботодавця одночасно з попередженням про звільнення пропонувати працівнику іншу посаду. Оскільки наказ про звільнення видали у липні–серпні 2021 року, ДМС повинна була застосувати нові правила.
Суд підкреслив, що роботодавець не може підміняти правові підстави припинення служби. Якщо звільнення відбувається через зміну структури або скорочення штату, застосуванню підлягають норми про скорочення з усіма гарантіями для працівника. Суд встановив, що протягом кількох місяців після зміни законодавства ДМС не запропонувала позивачці жодної вакантної посади, хоча такі були.
У результаті Верховний Суд визнав звільнення незаконним, поновив позивачку на посаді та стягнув з держоргану понад 740 тисяч гривень середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішення встановлює, що навіть у випадку карантинних контрактів орган влади зобов’язаний дотримуватися процедурних гарантій при скороченні посад.