Відпустка під час воєнного стану: пояснення юристів

Під час воєнного стану можливі певні обмеження стосовно тривалості та порядку надання щорічної оплачуваної відпустки

Право на щорічну оплачувану відпустку гарантується законодавством України, і у разі її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас під час дії воєнного стану можливі певні обмеження щодо її тривалості та порядку надання. Про це поінформували у Координаційному центрі з надання безоплатної правової допомоги.

Коли працівник може скористатися щорічною відпусткою

У перший рік роботи працівник має право на щорічну основну відпустку після 6 місяців безперервної праці. Однак деякі категорії працівників можуть скористатися відпусткою раніше. Зокрема:

• жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• жінки з двома і більше дітьми до 15 років або з дитиною з інвалідністю;
• особи з інвалідністю;
• чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці по вагітності;
• працівники з путівками на санаторно-курортне лікування.

Повний перелік таких категорій визначено у статті 10 Закону України «Про відпустки».

Тривалість щорічної основної та додаткової відпустки

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні.
Для окремих категорій вона є більшою:

• працівники освіти — до 56 днів;
• особи з інвалідністю І–ІІ груп — 30 днів, ІІІ група — 26 днів;
• неповнолітні — 31 день.

Додаткові дні відпустки передбачаються за шкідливі умови праці, особливий характер виконуваних робіт тощо. Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток:

• не може перевищувати 59 календарних днів,
• для працівників підземних гірничих робіт — до 69 днів.

Особливості під час воєнного стану

Під час воєнного стану законодавство передбачає обмеження, зокрема:

• тривалість щорічної відпустки може бути обмежена до 24 днів упродовж року;
• роботодавець має право відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (винятки — відпустка у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до 3 років);
• можлива відпустка без збереження зарплати без обмеження строку — за згодою сторін;
• внутрішньо переміщені особи або ті, хто виїхав за кордон, можуть скористатися до 90 днів відпустки без збереження заробітної плати — за заявою.