| By ipp_td | 0 Comments
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для осіб, які його оточують, і довкілля не з його вини, за ним зберігається середній заробіток
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Працівникові на його вимогу власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати довідку про роботу на відповідному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру зарплати
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Нині перенесення вихідних і робочих днів визначається трудовим або колективним договором
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Наявність в законодавстві прямої заборони унеможливлює залучення неповнолітніх до роботи в нічний та надурочний час, у вихідні дні навіть за наявності їх згоди та згоди їх батьків
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Звільнення працівника допускається у такій ситуації, але за чітко визначених умов. Також працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менш як середній місячний заробіток
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Continue reading...| By ipp_td | 0 Comments
Впродовж навчального року надаються додаткові оплачувані відпустки на період підготовки та захисту дипломного проєкту, дипломної чи творчої роботи тривалістю чотири місяці
Continue reading...