Суд дозволив працівниці звільнитися після зникнення роботодавця

Хмельницький міськрайонний суд визнав припиненими трудові відносини між працівницею та роботодавцем, який після завершення її декретної відпустки перестав виходити на зв’язок.

Позивачка у 2020 році була прийнята на роботу на посаду касира-експерта. У період з 18 березня 2022 року по 18 березня 2025 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Після декретної відпустки жінка хотіла вийти на роботу, однак на телефонні дзвінки керівництво не відповідало.

Згідно з відомостями з Реєстру застрахованих осіб станом на 3 листопада 2025 року трудові відносини з позивачкою не припинені. Трудовий договір з нею не розірвано, запис про звільнення до трудової книжки не внесено. Відповідач фактично зник, не надавши жодних наказів про простій чи призупинення дії трудового договору. Через це позивачка позбавлена можливості офіційно працевлаштуватися за основним місцем роботи.

Позивачка звернулася до відповідача із заявою про звільнення із займаної посади на підставі статті 38 КЗпП, яка залишена відповідачем без реагування. Суд зазначив, що недосконалість національного законодавства та прогалини у правовому регулюванні не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист її порушених прав.

Враховуючи порушення права позивачки на припинення трудового договору, суд визнав припиненими трудові відносини між позивачем та відповідачем на підставі частини 1 статті 38 КЗпП. На рішення суду може бути подана апеляційна скарга.