Працівник відмовляється від відпустки за графіком: що має робити роботодавець

У трудових відносинах дотримання затвердженого графіка відпусток є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівника. Однак на практиці виникають випадки, коли співробітник не бажає йти у відпустку у визначений термін. У такій ситуації роботодавець повинен діяти виключно в межах законодавства, щоб уникнути можливих трудових спорів.

У Держпраці нагадують, що відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» черговість їх надання визначається графіками, затвердженими роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. Графік доводиться до відома всіх працівників, а під час його складання враховуються інтереси виробництва, особисті потреби працівників та можливості для відпочинку.

Закон також зобов’язує роботодавця письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. Якщо ж співробітник відмовляється використати відпустку у визначений час, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про її надання.

У разі звільнення працівнику доведеться виплатити компенсацію за всі дні невикористаних відпусток.