Повернення на роботу після військової служби: роз’яснення щодо порядку

Відповідно до ст. 119 КЗпП, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада

Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області  роз’яснив правила повернення працівників до виконання трудових обов’язків після звільнення з військової служби. Питання повернення працівників до роботи після звільнення з військової служби залишається актуальним як для роботодавців, так і для самих працівників.

Питання відносно збереження гарантій для ветеранів та процедура їх повернення до виконання трудових обов’язків регулюються Кодексом законів про працю та Законом «Про військовий обов’язок і військову службу» №2232-XII.

Правові підстави

Відповідно до ст. 119 КЗпП, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада. Закінченням служби, згідно з п. 3 ст. 24 Закону №2232, вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.

Процедура відновлення трудового процесу

• Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
• Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
• Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
• Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).

Гарантії та особливості

Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника.

Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов’язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.

Навіть під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення), Закон зобов’язує роботодавця увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.