Новий Трудовий кодекс змінює правила надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді новий проєкт Трудового кодексу України за реєстраційним номером 16010, який покликаний замінити застаріле законодавство та імплементувати європейські стандарти праці. Раніше подані урядові ініціативи втратили чинність через припинення повноважень попереднього складу Кабміну, проте новий документ зберігає ключові реформаторські положення, зокрема у сфері соціальних гарантій та надання відпусток.

Законопроєкт передбачає суттєві зміни до статті 18 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», що регулює тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах. Якщо за чинною редакцією загальна тривалість такої відпустки сумарно не може перевищувати 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після), то новий проєкт змінює формулювання на те, що вона «сумарно становить не менше ніж 126 календарних днів».

Окрім цього, вводиться чіткий правовий механізм захисту інтересів матерів у разі непередбачуваної дати пологів. Документ встановлює, що якщо дитина народжується пізніше передбачуваного терміну, то частина допологової відпустки продовжується на кількість днів між очікуваною та фактичною датами пологів. При цьому післяпологова частина відпустки жодним чином не скорочується, гарантуючи повний період відновлення та догляду за новонародженим.