Мін’юст пояснив, як працівникам повернути борг по зарплаті

Міністерство юстиції роз’яснило працівникам механізми стягнення заборгованості із заробітної плати через комісії з трудових спорів та суд.

Заробітна плата є оплатою за виконану роботу та професійні навички працівника, а її своєчасна виплата належить до основних трудових гарантій. Про це повідомили в Дніпровському міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції України.

Найчастіше виникають дві типові ситуації:

• працівник продовжує працювати, попри невиплату зарплати, і паралельно вживає заходів для стягнення боргу,
•  працівник звільняється, але звертається за виплатою нарахованих коштів.

Для стягнення заборгованості із заробітної плати передбачено два основні шляхи — досудовий і судовий.

Одним із варіантів є звернення до комісії з трудових спорів, якщо вона створена на підприємстві. Працівник подає заяву про виплату заборгованості. Якщо рішення комісії не виконується добровільно, працівнику видається посвідчення, яке має статус виконавчого документа. У Міністерстві юстиції повідомили, що з початку 2026 року за такими посвідченнями понад тисяча працівників отримали виплати на суму понад 22 млн грн.

Якщо комісії з трудових спорів на підприємстві немає або працівник не звертається до неї, він має право подати позов до суду. Після набрання рішенням суду законної сили видається виконавчий документ, який передається до державної виконавчої служби для примусового стягнення коштів. За даними Мін’юсту, з початку 2026 року державні виконавці Дніпропетровської області забезпечили стягнення майже 38 млн грн заборгованості із заробітної плати. Кошти отримали понад 2500 громадян.