КСУ визнав неконституційними обмеження оплачуваних відпусток для деяких працівників

Конституційний Суд України ухвалив рішення № 3-р/2026, яким визнав неконституційними положення закону, що не забезпечували повної оплати відпусток для працівників до 18 років та з інвалідністю під час воєнного стану.

Державна служба України з питань праці повідомила про рішення КСУ щодо права працівників на відпустки в умовах воєнного стану. Суд наголосив, що навіть під час війни держава зобов’язана гарантувати мінімальні умови для відновлення працездатності працівників.

У рішенні КСУ підкреслив, що в Україні на конституційному рівні закріплена гуманістична модель праці, яка передбачає дотримання принципу балансу між роботою та особистим життям. Право на відпочинок є невід’ємною складовою права на працю і спрямоване на збереження фізичного і психічного здоров’я людини.

Суд визнав неконституційними положення частини першої статті 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, які не забезпечували повної тривалості оплачуваної щорічної основної відпустки для працівників віком до 18 років та працівників з інвалідністю. Для цих категорій законодавством передбачена щорічна основна відпустка тривалістю понад 24 календарні дні, а позбавлення оплати за додаткові дні Суд розцінив як порушення принципів рівності, пропорційності та людської гідності.

Норми, визнані неконституційними, втратили чинність з 19 травня 2026 року. Водночас КСУ визнав конституційними окремі обмеження щодо інших видів відпусток, окрім щорічної основної, за винятком відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною та у зв’язку з усиновленням дитини.

У Держпраці наголошують, що право на відпочинок залишається ключовою складовою безпечних і здорових умов праці. Відпустка потрібна не лише для формального дотримання законодавства, а й для збереження здоров’я, працездатності та людської гідності працівника.